Parità di genere, Ulss 3 prima azienda sociosanitaria del Veneto certificata

Quattro tappe sono state necessarie per raggiungere, e confermare, l’obiettivo: nel dicembre 2023 l’Ulss 3 ha pubblicato il proprio Bilancio di genere; nel marzo 2025 ha completato il proprio piano per la parità di genere; nell’ottobre 2025 ha ottenuto la prima certificazione di parità; ora, a ottobre 2026, gli enti certificatori hanno confermato che l’Azienda sociosanitaria veneziana è la prima del Veneto a conseguire la certificazione UNI/PdR 125:2022.

“La certificazione è un riconoscimento importante - ha spiegato Michela Barbiero, direttrice amministrativa di Ulss3 - ma il nostro vero obiettivo è essere, ogni giorno di più, un’azienda nella quale la parità di genere sia una realtà concreta. Quanto al risultato conseguito, certifica, in parole semplici, che quanto alla parità tra uomini e donne in pochi anni la nostra Ulss 3 è passata dall’analisi della propria situazione a una serie di azioni concrete, grazie alle quali si è accreditata come ente rispettoso e attento alla parità, anche secondo gli standard nazionali”.

Quali sono le azioni che l’Ulss 3 Serenissima ha attuato per ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022? “Il primo requisiti necessario - ha spiegato in conferenza stampa Consuelo Celebrin - è stata la costituzione di un Comitato Guida: si tratta dell’organo interno che garantisce l’adozione e l’attuazione di tutte le possibili azioni per rimuovere le asimmetrie di genere e promuovere le pari opportunità; al Comitato Guida compete, ovviamente, anche il monitoraggio puntuale e continuo sull’attuazione di queste azioni, riassunte nel Piano strategico aziendale. Il Comitato Guida opera in sinergia con il Comitato unico di garanzia e con la Consigliera di fiducia, e insieme a loro valuta ogni politica aziendale ma anche ogni eventuale caso di discriminazione. Ancora, nel Piano strategico elaborato dal Comitato Guida ci sono puntuali e dettagliate azioni di formazione del personale”.

L’Azienda sanitaria veneziana è stata tra le prime in Veneto a sottoscrivere un documento di valutazione dei rischi in ottica di genere, comprendendo i rischi da molestie e violenze; ancora, monitora con attenzione l’applicazione della normativa a sostegno della maternità; è impegnata a regolamentare e a diffondere il lavoro agile e il lavoro part-time; ha stipulato accordi con le strutture per l’infanzia per agevolare i dipendenti nella gestione dei figli minori; è impegnata a gestire in ottica di parità di genere la mobilità interna. Contestualmente alla riconferma della Certificazione UNI/PdR 125:2022, e come ulteriore requisito necessario, l’Ulss 3 Serenissima ha steso e adottato un suo proprio prontuario sul linguaggio inclusivo.